[權益] 勞保vs國民年金

[權益] 勞保vs國民年金

    上回明師高徒計畫的文章中，我有提到適訓評估時填的有保勞保但實際上沒有工作的確認單，這回就來談談勞保。我約莫半年前因為將滿25歲，便開始研究即將要開始繳的國民年金的事情，以下開始講述當初的一些研究完的心得跟一些感想~

    先說結論：最後我在生日的前幾天跑去台北市手工藝製品職業工會保了勞保，因為月費最低的台北市銀樓業職業工會需要有認識會員才可以加入，可我師傅才從美國回來沒多久啊QAQ

    除了在師傅那邊因為當學徒而認識的一個朋友之外，前陣子也經由朋友介紹也認識了一群在做飾品的朋友。那時發現讀設計相關科系的人大多是接案賺薪水，因此許多人並沒有保勞保，至於被稱為失業稅的國民年金更是擺著不繳(這時就會覺得芬蘭的基本收入政策很不錯，不用擔心吃住後能夠更放心地去工作)。

    雖然該不該保勞保這點因各種狀況決定，我算是運氣很好家裡還支付的起，還有個對這方面算是熟悉的母親(在公司做人資)，我就把我整理的一些資料簡單列出來吧~

關於工會的勞保與國民年金的比較：

1.兩者自付比例一樣，都是自付60%政府補助40%。

2.每月給付金額的話，勞保投保薪資最低20008(職災費率0.18%)要月付1102，國民年金投保薪資是18282要月付878元。

3.勞保的所得替代率基數是1.55%，國民年金是1.3%，也就是假設工作一年的話月領金額固定佔薪資比例的多少這樣，實際的所得替代率還會再乘以年資。

4.目前薪資勞保最低從20008起至45800(105/05/01增加新的一級)，平均月投保薪資以保最高的60個月計算，因此如果需要生育的話可以在那之前保最高的保額(生育補助可以領比較多)，之後可以等手頭上金額比較有餘裕的時候再保高一點的薪資，退休前保到60個月，之後皆保最低的費率即可。(這個規定之後可能會有變動)

5.去工會加保的話會連同健保金額一起付，以最低的薪資保險的話含工會月費大概每個月繳費近2000元。

    因為我現在算是在珠寶工作室當學徒，地點是在台北市，所以當然就是找台北市相關的職業工會了~至於要加入哪家工會呢?這當然就是要自己上網與打電話研究各個工會的入會費與月費，有些工會還有一些比較特殊的入會條件(例如要會員介紹之類的才能加入)。理論上如果保很長期的話是找月費最低的工會加入最划算，如果只有一兩年甚至幾個月的話還是要看入會費的差距決定。

    還有一點值得注意，明師高徒計畫保險的部分，原本我以為勞動力發展署的計畫，理論上參加計畫通過時就會幫我們保勞保。但是該計畫只有訓字保，只有補助職災的部分，因此如果想要累積年資還有生育補助之類的，還是得要自己去保勞保~